Jr. Business Partner (HT)

Bold

Nuestra compañía fue fundada en Mayo de 2019 por un equipo de personas increíbles y con una experiencia única, el grupo de fundadores está conformado por los creadores de PayU Latam y otras empresas expertas en tecnología financiera. Estamos creando soluciones de pago y de banca para MiPymes, independientes y emprendedores en Colombia. Actualmente contamos con más de 400.000 clientes registrados en nuestra plataforma y hemos recibido más de USD $120 millones de fondos de inversión nacionales y extranjeros, somos una de las startups de más rápido crecimiento en LatAm en el sector fintech.

Bold es una fintech que provee una solución de pagos a los microempresarios para recibir pagos con tarjetas débito, crédito y billeteras a través de datáfonos y links de pago. Sin embargo, la visión de Bold es más ambiciosa que ser una empresa de pagos y estamos trabajando para volvernos una plataforma de servicios financieros y tecnológicos para las pequeñas empresas en el país complementando las soluciones de pagos y banca con otros productos de software conexos a toda nuestra propuesta de valor.
Nuestra misión en Bold es liberar el potencial de los emprendedores. En Bold creemos firmemente que podemos ayudar a los pequeños emprendedores a desarrollar sus negocios ofreciendo servicios financieros y tecnológicos hechos a su medida, que sean amigables y cercanos.

En Bold definimos los siguientes valores como los pilares de nuestra cultura organizacional: Maestría, Pensamiento crítico, Trabajo en equipo, Sentido de urgencia, Somos abiertos y El cliente el centro de lo que hacemos.

Para más información acerca de Bold visita nuestro sitio web: https://bold.co

El rol

Como Human Talent Business Partner serás el encargado de contribuir en el desarrollo de la estrategia del área de Sales, garantizando procesos ágiles, identificando necesidades y generando valor en el negocio mediante una adecuada gestión de las personas.

Deberás:

• Revisar, controlar y mantener la estructura organizacional de sus áreas cliente, contemplando Headcount, cargos críticos y productividad necesaria para el cumplimiento de objetivos.
• Acompañar y apoyar los procesos de selección para las posiciones de su área cliente.
• Acompañar el desarrollo de Líderes y contribuidores individuales de su área cliente, aportando metodologías que faciliten el crecimiento y la preparación para asumir nuevos retos en los miembros del equipo.
• Ejecutar y medir los procesos disciplinarios que se generen, asegurando el correcto flujo del debido proceso y el cumplimiento legal.
• Identificar necesidades al interior de sus áreas cliente asegurando la creación de iniciativas que permitan solventar dichas necesidades y aportando al cumplimiento de objetivos de la compañía.
• Acompañar el proceso de retiro de empleados con el fin de brindar una buena experiencia al colaborador.
• Identificar, proponer e implementar los cambios necesarios para mitigar los riesgos existentes en los procesos.
• Asegurar el cumplimiento legal laboral en cada uno de los procesos de Human Talent, los descritos en políticas, procedimientos y así mismo en la
• gestión que realicen los líderes de la organización.
• Apoyar la construcción de la estrategia de clima organizacional y engagement con el fin de lograr los mejores niveles de satisfacción en su área cliente y en la compañía.
  

Beneficios:

🤝 Contrato a término indefinido

💻 Trabajo remoto

👨🏽‍⚕️ Póliza de salud

🚀 Acciones de la compañía de etapa temprana con alto potencial de retorno

💲 Salario competitivo

📚 Apoyo económico para educación

🌎 Tecnologías y procesos de clase mundial

🏖️ Días libres adicionales a las vacaciones

👓 Bono para salud visual

❤️‍🩹Bienestar emocional

• Profesional en administración de empresas, psicología, ingeniería y carreras afines.

• Deseable: Posgrado en Talento Humano/ Salud y Seguridad en el Trabajo

• 4 años de experiencia en procesos de Talento Humano, al menos 2 como Business Partner o Generalista de Talento Humano.

• Experiencia en empresas de consumo masivo, financieras o servicios, con cliente principal áreas operativas o comerciales.

• Manejo de Excel intermedio.

• Conocimientos en: Legislación laboral, metodologías de desarrollo y entrenamiento, procesos del SGSST, atracción de talento.